DOTACIÓN DE PERSONAL A LA ORGANIZACIÓN

La dotación de recursos humanos apropiados se refiere a aquellos empleados que realizan una contribución valiosa para el logro de los objetivos organizacionales.

SISTEMA DE DOTACIÓN DE PERSONAL

REQUISITOS:

• Políticas de personal
• Análisis de puestos
• Requisición de personal

PROCESO DE RECLUTAMIENTO

Determinar dónde-cómo haremos llegar candidatos

PROCESO DE SELECCIÓN

Implica escoger entre todos al mejor(es) candidatos

PROCESO DE CONTRATACIÓN

Es la incorporación legal del nuevo colaborador a la organización.

PROCESO DE INDUCCIÓN 

Es guiar al nuevo colaborador en su puesto y ubicarlo en el menor tiempo

Si bien es cierto que mucha organizaciones pertenecen al grupo de pequeñas o micro-empresas y por tal motivo no cuentan con una buena estructura en su departamento de Recursos Humanos, deben tomar en cuenta las mínimas recomendaciones que la dotación de personal presenta en la búsqueda de relaciones laborales satisfactorias,  reflejadas en el incremento de su  productividad sea en el nivel que éstas tengan.