martes, 10 de septiembre de 2013

DENOMINACIONES EN UN DEPARTAMENTO DE RRHH

DENOMINACIONES EN UN DEPARTAMENTO DE RRHH
El área de departamento de recursos humanos tiene diversas actividades dentro de la empresa como los trámites de selección de personal, realizar contratos y seguros sociales, entre otras cosas.
Si es una empresa pequeña o con pocos trabajadores, éste departamento se entrega al de Administración, pero si la empresa crece, se ve en la necesidad de separar este departamento para que se pueda encargar de los aspectos psicológicos, sociológicos y técnicas de organización de los recursos.
Ésta área puede ser denominada como departamento de personal o de recursos humanos. En éste departamento se organizan, dirigen, coordinan, retribuyen y estudian las actividades de los trabajadores.
La política de este departamento es de gran importancia ya que reconoce a los trabajadores como el activo más importante para conseguir los objetivos establecidos por la empresa.
El departamento se organiza en dos factores: el tamaño y la actividad de la empresa. Puede haber varios niveles jerárquicos, según las personas que lo compongan y el número de trabajadores.  Pero por lo general existe un director del departamento (de él dependen diferentes selecciones), y cada una de las secciones están formadas por personal especializado en funciones concretas.

FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Empleo  Planificacion de planilla
Ø  Selección de personal
Ø  Acogida e inserción del nuevo personal
Ø  Formación de personal
Ø  Tramitación de suspensión de empleo
Ø  Tramitación de despidos

Administración de personal
Ø  Tareas administrativas
Retribución del personal
Ø  Evaluación de resultados
Ø  Diseño de formulas salariales
Ø  Niveles salariales
Desarrollo de los recursos humanos seguimiento de los trabajadores
Ø  Control del desempeño de las tareas
Ø  Evolución de la motivación
Ø  Estudio del absentismo
Riesgos laborales
Ø  Resoluciones de problemas laborales
Ø  Negociación de convenios prevención  de riesgos
Servicios sociales
Ø  Beneficios sociales a los trabajadores

Ø  Mejorar el clima laboral