DENOMINACIONES EN UN DEPARTAMENTO DE RRHH
El área de departamento de recursos humanos tiene
diversas actividades dentro de la empresa como los trámites de selección de
personal, realizar contratos y seguros sociales, entre otras cosas.
Si es una empresa pequeña o con pocos trabajadores, éste
departamento se entrega al de Administración, pero si la empresa crece, se ve
en la necesidad de separar este departamento para que se pueda encargar de los
aspectos psicológicos, sociológicos y técnicas de organización de los recursos.
Ésta área puede ser denominada como departamento de
personal o de recursos humanos. En éste departamento se organizan, dirigen,
coordinan, retribuyen y estudian las actividades de los trabajadores.
La política de este departamento es de gran importancia
ya que reconoce a los trabajadores como el activo más importante para conseguir
los objetivos establecidos por la empresa.
El departamento se organiza en dos factores: el tamaño y
la actividad de la empresa. Puede haber varios niveles jerárquicos, según las
personas que lo compongan y el número de trabajadores. Pero por lo general existe un director del departamento
(de él dependen diferentes selecciones), y cada una de las secciones están formadas
por personal especializado en funciones concretas.
FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Empleo Planificacion de planilla
Ø Selección de personal
Ø Acogida e inserción del nuevo personal
Ø Formación de personal
Ø Tramitación de suspensión de empleo
Ø Tramitación de despidos
Administración de
personal
Ø Tareas administrativas
Retribución del personal
Ø Evaluación de resultados
Ø Diseño de formulas salariales
Ø Niveles salariales
Desarrollo de los
recursos humanos seguimiento de los trabajadores
Ø Control del desempeño de las tareas
Ø Evolución de la motivación
Ø Estudio del absentismo
Riesgos laborales
Ø Resoluciones de problemas laborales
Ø Negociación de convenios prevención de riesgos
Servicios sociales
Ø Beneficios sociales a los trabajadores
Ø Mejorar el clima laboral