miércoles, 13 de noviembre de 2013

CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN

PROCESO DE CONTRATACIÓN
La incorporación legal del nuevo colaborador a la organización de acuerdo a la Ley Federal de Trabajo, se puede dar de dos formas:


  • Contratación individual
  • Contratación colectiva

PROCESO DE INDUCCIÓN
Es el proceso de guiar al nuevo trabajador hacia la incorporación a su puesto
OBJETIVOS
Ayudar a los nuevos empleados a la organización, a conocerse y auxiliar al nuevo empleado para tener comienzo productivo
Establece actitudes favorables de los empleados hacia la organización, sus políticas, y su personal.
Ayudar a los nuevos trabajadores a introducir un sentimiento de pertenencia y aceptación para generar entusiasmo y una alta moral.
ETAPAS DE INDUCCIÓN
     1. Introducción al Departamento de Personal:
Historia de la organización.
Políticas generales de personal
Indicaciones sobre disciplina, es decir lo que debe hacer y lo que debe evitar.
Prestaciones a las que tiene derecho, por ejemplo, caja de ahorro, despensa, deportes, promociones, etc.
    2. Introducción al puesto:
Que el nuevo trabajador sea personalmente llevado y presentado con el que habrá de ser su jefe inmediato.
El jefe inmediato a su vez, debe presentarlo a sus compañeros de trabajo
El jefe explicará en qué consistirá su trabajo, para ello se auxiliará de la “descripción del puesto”, entregándole una copia para que lo lea con detalle.
Debe mostrarle los sitios generales.
  • Incorporación adecuada
Influir su actividad
Motivar su rendimiento
Adaptación positiva
Lograr estabilidad
Lograr lealtad.

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